Vi søger
Vi vil altid gerne høre fra kompetente, talentfulde og ambitiøse kandidater. Du er sandsynligvis akademiker med økonomisk baggrund og har måske arbejdet nogle år som konsulent. Du har mod på at inspirere og udfordre kunder, du er hjælpsom og god til at samarbejde, og du går ikke på kompromis med kvalitet og service.
Værdier
Vi har et stærkt værdisæt både i relation til vores kunder og internt i virksomheden. Et værdisæt, som vi værner om, og som bliver din hverdag. Et værdisæt, som kan mærkes.
For at du kan få succes hos os, skal vi passe sammen.
Som konsulent hos os skal du have mod på at inspirere og udfordre kunder og ikke gå på kompromis med kvalitet og service. Du skal være analytisk og kunne anskue problemer fra kreative vinkler. Du skal værdsætte høj faglighed og have lyst til at arbejde i en virksomhed, hvor alle hjælper hinanden, har indflydelse og er ansvarlige for at udvikle forretningen. Du skal kunne og ville skabe relationer og resultater.
Ikke mindst, så skal vi kunne se dit potentiale. Hvis det er tilfældet, så er du velkommen hos os.
Attraktiv lønpakke
Vi garanterer dig, at du kommer til at arbejde med udfordrende kunder og projekter og i samarbejde med nogle af Danmarks dygtigste økonomer.
Du får en attraktiv løn. Firmaets succes er også medarbejdernes succes. Derfor finder vi det naturligt også at uddele en del af virksomhedens overskud i bonus på alle vores karrieretrin. Jo højere karrieretrin, jo større bonus.
Herudover får du naturligvis en telefon efter eget valg, internet derhjemme, avis, faglige medlemskaber og en sundhedsforsikring.
Kompetenceudvikling
Vi har ansat nogle af Danmarks bedste økonomer, og sådan skal det blive ved med at være. Vi udvikler os personligt og fagligt ved at stille krav til os selv om altid at blive bedre, være åbne om vores kompetencer og nysgerrigt stræbe efter at lære nyt — både fagligt og om os selv og hinanden.
Vores succes som konsulenter afhænger af vores evne til at mestre konsulentrollen. Den mest effektive måde at lære konsulentrollen er ved at prøve den og lære af andre, der mestrer den. For at understøtte medarbejdernes udvikling i rollen som konsulent tilbyder vi:
- Sparring, hvor erfarne konsulenter holder sparringssamtaler med mindre erfarne projektledere på konkrete projekter ud fra vores sparringsguide. Her sikrer vi, at alle aspekter af et projekt gennemgås og understøtter dermed udvikling og erfaringsopbygning.
- Udviklingsdage, hvor hele virksomheden deltager i kompetenceudvikling. På den måde kan vi fastholde og udvikle læring og forandring. Vi har fx haft udviklingsdage inden for konsulentrollen, skriftlig formidling, mundtlig formidling, grafisk formidling, salg og relationer, energiledelse, personlig kommunikation, feedback og HBDI ‒ tankepræferencer.
Hvert år kortlægger og drøfter vi faktisk og ønsket kompetenceniveau med hver enkelt medarbejder. Herefter aftaler vi mål samt ledelsesstøtte og aktiviteter for at opnå målet for det kommende år. Vi arbejder aktivt med målene i hverdagen ved at fokusere på de muligheder for læring, som hvert projekt giver hver enkelt medarbejder.
Inspireret af professor Robert Keagan fra Harvard University arbejder vi målrettet på at blive en ”deliberately developmental organisation”. Vi kalder det ”Udvikling med vilje”.
Incentives karrieremodel
Vores karrieremodel har 6 niveauer med stigende krav til performance og øget ansvar i forhold til kundekontakt, projektledelse, udvikling og salg. Vi tror på, at alle udvikler sig bedst i et lærende miljø, og hjælper derfor hinanden med hele tiden at blive bedre. Vi sætter derfor mål og følger op som en naturlig del af det daglige arbejde.
På karrieretrin 4 har du mulighed for at blive partner i Incentive. Det betyder, at du bliver en del af ledelsen og vores partnerbonusordning.
1. KONSULENT
Leverer delelementer af projekter i samarbejde med kolleger. Leverer højt kvalificerede input til analyser og formidler resultater og anbefalinger klart og præcist.
2. SENIORKONSULENT
Mestrer analyseteknikker inden for Incentives centrale markedsområder. Er projektleder på mindre projekter eller har ansvar for delelementer af større projekter. Bidrager med aktiv salgsindsats gennem eksisterende kontakter.
3. MANAGER
Er projektleder på alle typer af projekter. Fungerer som supervisor og inspirator for kolleger. Bidrager med aktiv salgsindsats gennem eksisterende og nye kontakter.
4. MANAGER OG PARTNER
Er selvkørende projektleder på alle typer af projekter. Fungerer som supervisor og inspirator for kolleger. Har selvstændigt ansvar for at sikre meget tilfredse kunder med hensyn til relationen til kunden, det faglige indhold og i formidling af resultaterne. Som en del af partnergruppen arbejder partneren strategisk med at bidrage til Incentives vækst, udvikling og succes.
5. SENIORMANAGER OG PARTNER
Er på forkant med kundernes behov og er bredt anerkendt inden for et eller flere af Incentives forretningsområder.
Har ansvar for kundekontakt med store kunder, har meget tilfredse kunder og arbejder målrettet med at udvide forretningen.
6. DIRECTOR OG PARTNER
Har selvstændigt ansvar for et eller flere centrale forretningsområder. Er primus motor for at fastholde og udbygge Incentives markedsposition inden for centrale forretningsområder.
