VI SØKER
Vi ønsker alltid å høre fra kompetente, talentfulle og ambisiøse kandidater. Er du akademiker med økonomisk bakgrunn, og har kanskje arbeidserfaring som konsulent? Kan du inspirere og utfordre kunder, er du hjelpsom, god til å samarbeide og svært opptatt av kvalitet og god service?
Verdier
Vi har et sterkt verdisett, både i relasjonen til kundene våre og internt i selskapet – et verdisett vi holder fast ved og som blir en del av hverdagen din.
For at du skal oppnå suksess hos oss, er vi nødt til å passe sammen.
Du må kunne inspirere og utfordre kunder, og alltid være opptatt av god kvalitet og service. Du må være analytisk og kunne finne kreative løsninger. Du må verdsette høy faglig kompetanse og ha lyst til å jobbe i en bedrift der alle hjelper hverandre, har innflytelse og er ansvarlige for å utvikle virksomheten. Du må kunne og ønske å skape relasjoner og resultater.
Og ikke minst må vi kunne se potensialet ditt.
Kjenner du deg igjen? Velkommen til oss.
Attraktiv lønn
Vi garanterer at du kommer til å jobbe med utfordrende kunder, prosjekter og i samarbeid med noen av Skandinavias dyktigste økonomer.
Du får en attraktiv lønn. Bedriftens suksess er også medarbeidernes suksess. Derfor er det naturlig å gi deler av bedriftens overskudd i bonus på alle karrierenivåene. Jo høyere karrierenivå, jo større bonus.
Du får også en telefon etter eget valg, internett hjemme, avis, glige medlemskap og helseforsikring.
Kompetanseutvikling
Hos oss jobber noen av Danmarks beste økonomer, og slik skal det fortsette å være. Vi utvikler oss personlig og faglig ved å stille krav til oss selv om å bli bedre, være åpne om kompetansen vår, og være nysgjerrige på å lære nye ting – både faglig, om oss selv og om hverandre.
Vår suksess som konsulenter avhenger av vår evne til å mestre konsulentrollen. Den mest effektive måten å mestre konsulentrollen på, er å prøve ut og lære av andre som mestrer den. For å understøtte medarbeidernes utvikling som konsulenter, tilbyr vi:
- Sparring, hvor erfarne konsulenter holder sparringssamtaler med mindre erfarne prosjektledere på konkrete prosjekter ut fra sparringsguiden vår. Her sikrer vi at alle aspekter av et prosjekt gjennomgås, og understøtter dermed utvikling og erfaringsoppbygging.
- Utviklingsdager der hele bedriften deltar i kompetanseutvikling. Slik kan vi holde fast ved og utvikle læring og forandring. Vi har blant annet hatt utviklingsdager innenfor konsulentrollen, skriftlig formidling, muntlig formidling, grafisk formidling, salg og relasjoner, energiledelse, personlig kommunikasjon, feedback og HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument).
Hvert år kartlegger og drøfter vi det faktiske og det ønskelige kompetansenivået med hver enkelt medarbeider. Deretter avtaler vi et mål og sørger for ledelsesstøtte og aktiviteter for å nå målet det kommende året. Vi jobber aktivt med målene i hverdagen ved å fokusere på mulighetene for læring som hvert prosjekt gir hver enkelt medarbeider.
Inspirert av professor Robert Keagan fra Harvard University jobber vi målrettet for å bli en «deliberately developmental organisation». Vi kaller det «utvikling med hensikt».
Incentives karrieremodell
Karrieremodellen vår er delt inn i 6 nivåer, med stigende krav til prestasjon og økt ansvar med tanke på kundekontakt, prosjektledelse, utvikling og salg. Vi tror på at alle utvikler seg best i et lærende miljø hvor alle hjelper hverandre til å bli bedre. Vi setter derfor mål og følger opp disse som en naturlig del av arbeidsdagen.
På karrierenivå 4 har du mulighet til å bli partner i Incentive. Det betyr at du blir en del av ledelsen og partnerbonusordningen vår.
1. KONSULENT
Leverer deler av prosjekter i samarbeid med kollegaer. Leverer høyt kvalifisert input til analyser, og formidler resultater og anbefalinger på en klar og presis måte.
2. SENIORKONSULENT
Mestrer analyseteknikker innenfor Incentives sentrale markedsområder. Er prosjektleder for mindre prosjekter, eller har ansvar for deler av større prosjekter. Bidrar med aktiv salgsinnsats gjennom eksisterende kontakter.
3. MANAGER
Er prosjektleder for alle typer prosjekter. Fungerer som veileder og inspirator for kolleger. Bidrar med aktiv salgsinnsats gjennom eksisterende og nye kontakter.
4. MANAGER OG PARTNER
Er selvgående prosjektleder for alle typer prosjekter. Fungerer som veileder og inspirator for kolleger. Har selvstendig ansvar for å skape svært tilfredse kunder med hensyn til kunderelasjonen, det faglige innholdet og i formidling av resultatene. Som en del av partnergruppen arbeider partneren strategisk med å bidra til Incentives vekst, utvikling og suksess.
5. SENIORMANAGER OG PARTNER
Er i forkant med tanke på kundenes behov, og er bredt anerkjent innenfor ett eller flere av Incentives forretningsområder.
Har ansvar for kundekontakt med store kunder, har svært tilfredse kunder og jobber målrettet med å utvide forretningen.
6. DIREKTØR OG PARTNER
Har selvstendig ansvar for ett eller flere sentrale forretningsområder. Er primus motor for å fastholde og videreutvikle Incentives markedsposisjon innenfor sentrale forretningsområder.
